Preservar

¿Qué entendemos por ruido? En palabras simples no es más que una energía física caracterizada una amplitud de onda (lo máximo y lo mínimo que puede alcanzar el sonido dentro de un tiempo determinado). Por otro lado, en paralelo se encuentran los HZ, que no son más que la cantidad de variaciones del sonido traduciéndose en grave o agudo.

Por Luis Zamora, higienista y ergónomo ocupacional.

El ruido se produce cuando excedo un umbral llamado Dosis de Ruido Diario, expresados por lo general en DB (A) o DB (C) y en porcentaje. Este umbral en Chile actualmente es de 82 DB (A) para ruido estable y fluctuante y 135 DB (C) para ruido impulsivo, según sea el caso (recordemos que Prexor busca bajar la DRD a un 50% vs D.S N°594 del Minsal 100%).

Entonces ¿Cómo voy a saber si en mi lugar trabajo existe o no este agente nocivo para la salud del trabajador, específicamente el aparato auditivo de este? Simple, primero que todo debo identificar en la matriz de peligros, evaluación y control de estos el agente, ya que es importante tener claro donde están las fuentes que lo producen.

Protocolo Prexor del Minsal

Este indica que debo tener una difusión acreditada por el Organismo Administrador de la Ley N°16.744 y una difusión acreditada de la organización hacia los trabajadores, la cual tiene que ser presentada a la DT y Seremi de Salud. Además, si en la organización existe sindicato y CPHS, deben alinearse con dicho protocolo y trabajar con este.

Por otra parte, tenemos que tener más que en claro que este protocolo es  multidisciplinario: comienzo llamando a mi OAL solicitando una evaluación cualitativa de Higiene Ocupacional, en donde en un plazo máximo de 10 días hábiles llegará un APR a la obra o faena para solicitar y verificar la gestión en torno a este agente. Luego se emite un informe cualitativo de higiene ocupacional, que se traduce en gestionar el protocolo. Por ejemplo, algunos de los puntos fiscalizables y legales de este son que el Reglamento Interno De Orden Higiene y Seguridad tenga incorporado este agente del Minsal, que exista la obligación de informar el ruido como tal con sus respectivas medidas de control, que haya programas de protección auditiva, vigilancia epidemiológica, chequeo a la salud de los trabajadores (audiometrías), de gestión (si es que aplica) de ruido ocupacional, entre otros.

¿En qué momento se realiza la medición de ruido?

Cuando a lo menos se tiene el 80% de cumplimiento del informe cualitativo listo. Luego se debe solicitar una verificación de dicho cumplimiento. El OAL envía al higienista ocupacional a obra o faena para una evaluación cuantitativa a los trabajadores, que por lo general se traducen en GES: Grupo de Exposición Similar. A modo de ejemplo, si realizo una medición a soldadores y otra a ayudantes de soldadores, no es necesario medir a todos (la idea es que un trabajador represente a sus pares por cargo, siendo sometido a la dosimetría). Finalmente, en un plazo no mayor a 90 días, el OAL envía el informe cuantitativo de ruido con resultados expresados en dosis, los cuales se debe bajar. Esto implica bastante trabajo, ya que su mayor propósito es sacar la Vigilancia de Salud Auditiva (PVSA) a cada GES explicado anteriormente. Se supone que la higiene ocupacional busca evitar las enfermedades del trabajo, en este caso por más protegido con tapones y/o orejeras auditivas, señaléticas y capacitaciones que tenga el trabajador, no se conseguirá el propósito, ya que con esas con medidas no se bajará la dosis de ruido (DRD) que el GES está recibiendo, por ende, seguirá en vigilancia la salud auditiva del trabajador.

¿Cuándo se termina de trabajar con Prexor?

Cuando se saca a todos los GES de la fuente contaminante, es decir, cuando todas esta emiten un sonido inferior a 80 DB (A) y no 82 DB (A), ya que los OAL tienen que realizar Screening, el cual es una medición inferior a un minuto. Si esa medición arroja 80 DB (A), vamos con Prexor.

En conclusión, es sumamente difícil en rubros como la construcción, minería o metalmecánica, solo por dar ejemplos, no estar expuesto a ruido, pero es posible mediante todos los actores, principalmente trabajador y empleador, reducir al máximo la probabilidad de perder capacidad de pérdida auditiva solo por trabajar (Hipoacusia Senso Neural).